在美国留学的同学常常将注意力集中在考试、作业和论文上，殊不知“出勤率”这个最基础的要求，也是学校判断学生是否合格、是否违纪的一个重要指标。很多学生在收到学校处分信时，才意识到缺课带来的严重后果，而此时往往已处于“学术警告”甚至“开除处分”阶段。

那么，出勤率太低被学校开除怎么办？
是否还有办法补救？可以申诉吗？可以转学吗？如何保住F1身份？这篇文章将从留学生真实经历出发，系统解答：

✅ 什么情况属于出勤率过低？
✅ 学校如何判断缺勤？
✅ 收到处分信后可以做什么？
✅ 听证会实操技巧有哪些？
✅ 申诉失败还能做什么？
✅ 紧急转学是否能保住F1身份？
✅ 后续留学规划如何补救？

我们是「名津申诉」，专注于留学生学术危机应对与身份恢复服务。本文基于我们超过5000+案例的实际经验，为你呈现最实用、最专业的操作建议。

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一、什么情况属于“出勤率太低”？

在美国或其他国家的大部分大学里，出勤率是直接影响学生状态（active/inactive）的指标。无论你成绩多好、论文多优秀，如果长期缺勤，照样会被处分，甚至开除。

常见缺勤原因包括：

• ❌ 个人原因：晚起、错过公交、睡过头
• ❌ 身体原因：生病、身体不适但未及时报备
• ❌ 误解课程安排：误认为某节课可以在线听、不需打卡
• ❌ 未报备请假：虽然有理由，但缺乏老师签字或医疗证明
• ❌ 临时出国、旅游延迟返校
• ❌ 长时间未使用学校系统签到/刷卡

当上述缺勤行为累计次数较多或影响学期整体出勤比例，就构成“出勤率过低”，学校一般会发出以下处理：

• ⚠️ Academic Warning（警告）
• ⚠️ Academic Probation（留校察看）
• ⚠️ Suspension（停学）
• ❌ Dismissal（开除）

特别注意：语言学校、Day 1 CPT院校、社区大学对出勤率的要求尤为严格，85%以下可能立即触发警告甚至SEVIS终止。

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二、出勤率太低被学校开除怎么办？

📌 第一步：确认处分类型与后果

收到学校发来的邮件或通知后，一定要确认以下信息：

1. 学校对你目前身份的判定
   • 你是否已经被“Academic Suspension”或“Dismissed”？
   • 是否还在Appeal期限内？
   • 是否仍拥有合法F1 SEVIS状态？
2. 学校是否安排了听证会（Hearing）
   • 听证时间、参与人、所需材料
   • 是否允许你提交书面解释信？

📌 第二步：抓住听证会机会，积极申诉

许多学校在做出最终处分前，都会通过Student Conduct Hearing（学生行为听证会）或Academic Review Board会议给予学生一次解释机会。此时，你应当：

• ✅ 撰写正式的 Appeal Letter（申诉信），阐述缺勤原因
• ✅ 准备医疗证明、车祸证明、心理状况说明、家庭变故材料等
• ✅ 指出学校政策的灰区或沟通误解
• ✅ 表达悔意与学术继续意愿
• ✅ 说明未来的学习计划和如何确保不再缺勤

名津申诉团队可以为你提供申诉信撰写 + 听证会一对一辅导 + 申诉信律师润色 + 模拟问答训练，帮助你在听证会上自信发言、争取减轻处分甚至保住在校资格。

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三、听证失败，出勤率低被开除怎么办？

若听证会结果为维持原判，或你错过了Appeal机会，该怎么办？

✅ 方案一：紧急转学保身份

出勤率问题属于较为“轻型”的身份问题，一旦收到开除信，学校可能会在几日内直接终止SEVIS记录，你将进入F1失效状态。

此时的关键是：

• 抓紧时间联系可快速出I-20的学校进行紧急转学
• 名津申诉可在72小时内帮助学生完成新SEVIS激活
• 我们合作的Day 1 CPT项目、私立高校等具备Rolling admission机制
• 可同步准备 Reinstatement身份恢复材料

这种方式可以帮助你迅速“脱离危险状态”，在美国境内继续合法停留和学习。

✅ 方案二：申请Reinstatement身份恢复

如果你不想转学，而希望恢复原身份，也可以走Reinstatement路径。

但请注意：

• 成功率远不如转学稳妥
• 审核周期长达6个月，期间不可离境、不可打工
• 容易因材料不全、理由不充分而被拒

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四、如何避免出勤率问题再次发生？

无论你是初次留学还是已经在美数年，管理好出勤记录是维持合法身份的基本操作。

🧭 名津申诉建议如下：

1. 绑定学校App、邮箱提醒系统
   • 每天检查课程时间、签到要求
2. 有事必须请假，且保留邮件/医生证明
   • 使用学校提供的Request for Absence申请系统
3. 按时返校，不临时回国不通知
   • 假期归来必须提前安排机票，确保第一节课到场
4. 重视每节小课、实验课的签到记录
   • 有些课程以“小课”缺勤为开除理由
5. 如有心理或身体疾病，请尽早申请Medical RCL（减课）

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五、真实案例分享：从开除危机到稳住身份

🎯 成功案例：华盛顿大学大三学生出勤率40%，申诉+转学双保险

• 情况：因心理健康问题长期未出勤，被学校发出Dismissal信件
• 行动：与名津申诉合作，递交医生证明与心理评估报告，争取到听证会
• 结果：虽听证会维持原判，但我们同步完成转学+Reinstatement材料提交
• 现状：目前在新学校完成DBA课程，已重新申请OPT

⚠️ 失败案例：南加州一位本科生因错过出勤申诉期，未转学也未离境，被判非法滞留

• 被遣返回国，签证注销
• 两年内不得再次申请入境签证

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六、名津申诉能为你做什么？

我们为留学生提供从“出勤率问题初现”到“开除+身份终止”全流程危机干预，包括：

✅ 出勤率问题风险评估
✅ 申诉信撰写 + 听证会辅导
✅ 听证会问答模板 + 模拟练习
✅ Reinstatement全材料代写
✅ Day-1 CPT紧急转学推荐
✅ I-20快速申请与激活
✅ 后续升学、OPT策略指导

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七、写在最后：别让一次缺勤，毁了你的F1身份

出勤率低看似只是“迟到早退”，但在美国高校体系中，它的严重程度不亚于考试挂科或学术不端。

一旦处理不当，就可能从轻微警告变为身份终止，连累整个留学路径。

但请记住——出勤率问题并不是终点，而是转机的开始。只要你选择及时申诉、转学保身份、合理解释原因，就能把握主动，逆转结果。

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✉️ 我们是名津申诉｜你的留学身份守护者

名津申诉专注于F1身份问题与学术申诉服务，致力于为留学生提供一站式身份恢复与学术危机解决方案：

• 🛡️ 服务项目：出勤率低申诉、听证辅导、开除后紧急转学、Reinstatement恢复、学术不端申诉、Medical RCL减课申请等
• 🎯 实操经验：累计5000+真实案例，合作覆盖TOP100大学
• 🧠 团队背景：海外学术顾问 + 美国教育律师 + 中美双语服务
• 🔐 信息保密机制，全流程签署协议，过程透明安全

如果你或身边同学正在经历因出勤率太低而被开除的风险，欢迎第一时间联系名津申诉，让我们为你争取最好的转机与结果。

别让一纸开除通知书，成为你留学梦的终点。
名津申诉，为你开启重返校园的通道。